피플펀드, 2021 연차보고서 발간

‘21년 한 해 동안 피플펀드의 재무, 사업, 조직 성장 스토리 담은 연차 보고서
‘21년 6월 온투금융사 1호 등록, 금융당국과의 시스템 연동을 거쳐 12월부터 양적 성장 본격 돌입
조직 규모는 정규직 104명에서 166명으로 60% 성장했고 특히, 머신 러닝을 포함 IT 개발인력은 2배 이상 성장

온투금융사 피플펀드(대표이사 김대윤)가 2021년 한 해 동안 재무 성과 및 사업구조 재편, 조직 내실화 등 회사 전반의 성장 스토리를 담은 ‘2021 연차보고서’를 발간했다.

연차보고서에는 2021년 6월에 대한민국 1호 온투금융사로 등록을 완료한 후 빠르게 성장한 ▲사업 성과와 함께 ▲AI 신용평가모형의 고도화, ▲이용 편의성 강화를 위한 노력, ▲제도권 금융사로서의 소비자 보호 체계 강화, ▲브랜드 소통 확대, ▲중신용자 포용 금융으로서의 사회적 가치 등의 내용을 포함하고 있다. 연차보고서 전문은 회사 홈페이지(peoplefund.co.kr)에서 국, 영문으로 2가지 언어로 확인할 수 있다. 하단은 연차보고서 중 주요 사항을 정리한 내용이다.

100% 소매금융으로 사업구조 전환과 더 빠르고 편리해진 대출 서비스

피플펀드는 2021년에 100% 소매금융으로 사업구조 재편을 완료했다. 그 동안 피플펀드는 리스크 체질을 개선해 보다 안정적인 소매금융에 집중하고자 소매금융 비중 확대에 지속적인 노력을 기울여 왔다. 2018년 포트폴리오의 14.7%를 차지했던 소매금융의 비중을 2019년 40.4%, 2020년 65.5% 등 지속적으로 늘려 2021년 신규 대출 포트폴리오의 100%를 소매금융 상품으로 전환했다.

한편, 오프라인 서류 제출 과정을 제거해 대출 절차를 전면 비대면화하는 등 소비자 편의성도 대폭 향상했다. 구체적으로는, 카카오톡 본인인증을 통한 서류제출 프로세스를 신규 도입해 대출 프로세스 시간을 27분에서 5분으로, 80% 이상 단축했다. 분산투자를 원하는 전문투자자의 고도화된 투자 수요에 맞춰 원클릭 투자방식을 도입하는 등 투자방식도 개선하며 소비자 친화적인 금융 플랫폼으로 더욱 진화됐다.

테크팀 위주의 인력 보강으로 60% 조직 성장

2021년 피플펀드는 테크 역량 강화에 방점을 두고 인력을 보강하며 조직 성장에도 힘썼다. 2020년 말 104명이었던 정규직 임직원 수는 2022년 3월 기준 166명으로 증가했다. 특히 기술 인재로 구성된 제품본부는 전사 총원의 48.8%인 81명에 달하며, 빅데이터와 AI, 인프라 부문에서 내실 있는 성장을 도모하기 위해 개발 인력 충원에 박차를 가하고 있다

피플펀드는 보강된 인력을 바탕으로 AI에 기반한 신용평가시스템 및 금융사기 탐지모델 등을 지속적으로 고도화하며 포용성 및 성능을 강화했다. 피플펀드의 자체 신용평가모델은 CSS 4.1 도입 후 CB스코어 대비 승인율 4배 증가 및 리스크량 40% 감소의 효과를 확인했다. 신용정보원의 ‘맞춤형 데이터베이스’ 시범 서비스에 참여해 확인한 결과 중신용자 대출 승인율은 일반 평가모형 대비 169% 상승했고, 2금융권 대출 이력으로 인한 비합리적인 신용등급 하락폭은 68% 개선됐다.

한편, 중금리 대출 공급을 중심으로 한 소셜 임팩트 확대에도 노력을 기울였다. 대환대출을 통해 고금리 대출의 중금리 전환을 크게 지원하며 2021년 12월 기준 누적 229억 원의 이자 절감 효과를 냈다. 2금융권 고금리 대출을 이용해 온 소비자에게 새로운 금융 기회를 제공하고 씬파일러를 위한 대출의 길을 넓혔다.

김대윤 피플펀드 대표이사는 “2021년은 본격적인 사업 성장을 위한 법적, 조직적 기반을 다지는 한 해가 되었다”면서 “2021년 12월부터 중금리 대출을 중심으로 한 소매금융 비즈니스를 빠르게 성장하고 있어, 피플펀드의 임직원들은 사업 성장을 더 가속화할 수 있는 안정적인 체계를 강화하는 데 역량을 집중할 것”이라고 말했다.